本公司遵守職業安全衛生有關法令，保障員工安全及身體健康，透過辦理教育訓練、健康檢查及各項健康促進活動等方式，提供安全健康之工作場域。本公司辦公室設有中央空調系統，於各樓層設置緊急逃生路線及出口，定期進行電梯設備保養，備有消防設施且實施門禁管制以確保辦公場所安全，亦派員參加職業安全衛生業務在職教育訓練，以協助公司建立安全合宜之工作環境，並訂定「災害緊急應變對策手冊」及設置緊急救護設施 AED (Automated External Defibrillator 自動體外心臟電擊去顫器)，於必要時採取緊急措施以預防公司發生職業災害之情事，確保員工人身安全。

本公司派員參加職業安全衛生業務在職教育訓練，以預防公司發生職業災害之情事，112年度未發生員工職災及因發生火災造成人員傷亡之情事。
每年定期舉辦：

• 定期消防設備及逃生疏散教育訓練
• 員工安全及健康教育訓練
• 消防緊急逃生疏散演練
   

有鑑於國內女性勞動參與率逐年增加及少子化的趨勢，優化職場健康保護政策，不僅是勞動議題，更是社會安全、婦女人權與性別平等議題。為鼓勵及配合產後媽媽的哺乳政策，本公司大樓設置哺乳室，期望協助職場女性員工，能在產後回到工作崗位也能兼顧育兒，並安心在工作期間孕育健康的下一代。同時，國際票券及國票證券與幼兒園簽訂兒童托育計劃，期望降低員工照顧孩子的負擔，進而促進其與子代之健康，減少女性同仁職場遭遇之障礙，以提升自我價值，落實母性保護與就業平權。此外，國際票券及國票證券分別與三重中興醫院、永護健康管理顧問簽訂醫護人員臨場服務合約，對懷孕中及自產假或育嬰假返回工作崗位同仁，列為簽約護理師及醫師優先約訪的對象，提供健康指導、評估健康狀況並討論育兒相關衛教，並定期追蹤管理，以協助女性同仁減輕面對育兒之緊張與擔憂。

2023 年度申請育嬰留職停薪人數共計4 人（ 1 人之復職日為2023 年，3 人為2024 年），其中1 人已於2023 年完成復職，復職率為100％。國旺租賃申請育嬰假人數計1 人（ 1 人之復職日為2023 年），其中0 人已於2023 年完成復職，復職率為0％；國票金控、國票投顧、國票期貨、國票創投無人申請育嬰留職停薪。

註1：復職率=（ 已復職人數/ 應復職人數）*100%

國票金控致力於保障員工健康與安全，每年優化員工健康照顧及職場安全措施，提供優於法規項目的年度健康檢查補助方案，辦理健康促進活動以及員工健康保健資訊宣導，營造健康職場環境。針對員工的健檢結果或身心健康問題，集團定期於專業醫療團隊合作，委請醫護人員定期至公司駐點為員工提供專業諮詢服務，國際票券 2023 年完成 30 人次臨場醫護服務，有效幫助員工維持良好健康。
有關母性健康保護，國際票券訂有「母性健康保護預防計劃」、國票證券訂有「工作場所母性健康保護計畫」，希望提供一個健康、安全、和諧之工作環境，協助同仁作好健康管理，創造幸福的職場環境。2023年底取得國票證券總公司暨分公司共26 個據點之衛服部健康職場認證健康啟動標章，推動促進員工健康改善管理活動，致力於保障員工身心健康，標章有效期為 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日止。