國票金控集團為落實保障人權，恪遵中央及地方各項勞動相關法規，更自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」與「國際勞工組織公約（ ILO ）」等國際人權公約原則，及依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」第十八條及本公司「永續發展實務守則」第十條，經本公司2023 年5 月17 日董事會通過實施「人權政策」，作為國票金控集團各公司保障人權之依循。
為保障所有員工勞動權益，國票金控及子公司遵守「勞動基準法」、「就業服務法」等勞動法規，制定「工作規則」、「員工出勤管理細則」及「員工加班管理細則」等內部規章，禁止強迫勞動及避免超時工作。員工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之休息；每7 日中應有一日例假日及一日休息日，工資照發。工作日加班，每日不得超過4 小時；休息日及休假日加班，每日不得超過12 小時。
員工加班事後得選擇補休或加班費，並依規定申請餐費，當年度未休畢之補休時數改發加班費。
本集團人權政策涵蓋尊重職場人權、維護待遇公平、健康安全職場、尊重集會結社自由及集體協商、關懷弱勢族群權利及隱私權保護，並擴大將供應商納入適用，倡導供應商共同落實人權政策及職場平權。請參照第6 章 6.4「永續供應鏈」。
本公司另制訂預防執行職務遭受不法侵害及性騷擾防治之相關辦法，以保障勞動人權、營造健康且舒適的辦公環境。定期選派勞方代表，就員工之權益及福祉事項與資方定期舉行勞資會議。內部相關辦法及工作規則皆放置在公司內部網站，供員工隨時查閱，以充分了解自身權益。
2025 年度本公司及子公司未發生歧視事件、雇用童工、強迫、強制員工等情事。

註1：詳見國票金控2024 年年報p.141-142。

本公司為提供受僱者、派遣勞工、技術生及實習生（合稱：員工）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理辦法」，以作辦理性騷擾防治申訴之依據。
 

國票金控集團為強化全體主管及員工對於性騷擾防治的認知，持續每年實施教育訓練課程，持續加強宣導性騷擾防治措施、申訴管道及說明近期外部法規修訂重點。

2024 年配合法規修訂，於訓練課程說明權勢性騷擾入法和加重處罰性、調整性騷擾申訴時效、加重「雇主」和「場所主人」性騷擾防治責任、下班後被同事或客戶性騷擾亦適用「性別平等工作法」、職場性騷擾留職停薪或調整職務等相關內容，同時重申職場性騷擾的定義、對象、地點、態樣與案例介紹、如何建立性別平等與杜絕性騷擾觀、職場性騷擾綜合判斷標準、面對性騷擾之處理、雇主責任及違反效果等議題，讓同仁更具性別平等與杜絕性騷擾的認知。