國票金控為履行企業保障人權之責任，支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」與「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約原則，依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」第十八條及本公司「永續發展實務守則」第十條，於 2023 年5月13日訂定「人權政策」，作為本公司保障員工之依據，並恪遵本公司所在地之各項勞動相關法規。

本公司亦訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理辦法」，每年度實施性騷擾防治教育訓練，強化員工保護及建立安全且免於騷擾之工作環境；並定期選派勞方代表，就員工之權益及福祉事項與資方定期舉行勞資會議。相關辦法及工作規則皆放置在公司內部網站以供員工隨時查詢使用。

2023 年度我們未發生任何歧視事件、僱用童工、強迫、強制員工或涉及侵犯員工利益等情事發生。此外，本公司已制訂「執行職務遭受不法侵害預防作業流程」，以保障勞動人權、營造健康且舒適的辦公環境。

下載人權政策檔案

註1：詳見國票金控2023 年年報p.153。
 

本公司為提供受僱者、派遣勞工、技術生及實習生（合稱：員工）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理辦法」，以作辦理性騷擾防治申訴之依據。
 

國票金控為強化員工對於性騷擾防治的認知，實施相關教育訓練課程，2023年以實體教育訓練方式，舉辦 1 場次教育訓練，共 55人次參與，並於「防治工作場所性騷擾教育訓練」的課程內容中，除持續加強宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道、合理規劃性別平權及性騷擾防治相關內容外，並配合擬修訂之外部規章，向員工說明敵意性工作場所性騷擾、交換式工作場所性騷擾、權勢性騷擾及非工作時間性騷擾之定義，以積極防治並嚴懲性騷擾行為。